Avocat en droit du handicap : défense des droits des personnes en situation de handicap
Avocat dédié à la défense des personnes en situation de handicap et de leurs familles, j’interviens dans l’ensemble des démarches visant à garantir la reconnaissance et la protection de leurs droits. Le droit du handicap englobe un ensemble de procédures complexes, impliquant à la fois les établissements scolaires, les organismes sociaux, les employeurs, les services médicaux, les structures médico-sociales ou encore les administrations publiques. Mon rôle est d’accompagner chaque personne afin qu’elle obtienne l’accès aux dispositifs auxquels elle a droit et qu’elle soit protégée contre toute atteinte à sa dignité, à son autonomie ou à son inclusion.
J’assiste les particuliers dans leurs relations avec les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) pour l’obtention ou le renouvellement de l’ensemble des prestations : reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), allocation aux adultes handicapés (AAH), prestation de compensation du handicap (PCH), aide humaine ou matérielle, orientations scolaires ou médico-sociales, aménagements pédagogiques ou professionnels. Lorsque les décisions sont injustifiées ou insuffisantes, j’exerce les recours nécessaires, d’abord devant la commission de recours amiable puis, si besoin, devant le juge.
Mon intervention concerne également les litiges relatifs à l’inclusion scolaire : désaccords sur les aménagements d’examens, contestation d’une orientation, refus d’accompagnement par un AESH, absence d’aménagements adaptés ou toute atteinte au droit à l’éducation. La scolarisation des élèves en situation de handicap doit répondre à un principe fondamental d’égalité d’accès, et je veille à ce que les établissements respectent leurs obligations.
En matière professionnelle, j’accompagne les travailleurs handicapés dans la défense de leurs droits face aux employeurs, publics comme privés. Qu’il s’agisse d’un refus de reconnaissance de l’aptitude, d’un licenciement discriminatoire, d’un défaut d’adaptation du poste de travail ou de harcèlement, chaque situation fait l’objet d’une stratégie juridique visant à concilier protection des droits et maintien dans l’emploi lorsque cela est souhaité par la personne concernée.
Ma démarche repose sur l’écoute, la bienveillance et la combativité. Chaque dossier est traité de manière personnalisée, avec la volonté de construire une solution adaptée aux besoins de la personne en situation de handicap et respectueuse de ses choix de vie. Défendre ces droits, c’est avant tout défendre l’accès à l’autonomie, à l’éducation, au travail et à la dignité.
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